弹性用人，全面 助力企业运营
人力资源管理职能转变，
实现战略性人力资源管理转变
有效控制和降低企业运营成本
实现高效运作
减少事务性、程序化工作
持续性获得先进的人力资源
专业技术和服务
减少劳动纠纷、
规范管理行为，
规避用工风险，
建立灵活的用人机制
摆脱编制束缚，解决因体制性
政策性障碍所带来的
人事管理弊端
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